| 為認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司年度工作會(huì)議，落實(shí)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)檢查、誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的總體要求，加強(qiáng)HSE管理，進(jìn)一步規(guī)范員工安全行為，促進(jìn)安全行為養(yǎng)成，近日，黑龍江石油加大全員HSE考核，修訂完善了《HSE全員績(jī)效考核辦法》，為圓滿完成全年安全目標(biāo)打牢基礎(chǔ)。
修訂后的考核辦法，堅(jiān)持全員全范圍原則、日常管理和檢查相結(jié)合的原則、一票否決的四原則?？己酥黧w分為主管考核主體和檢查考核主體。主管考核主體按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則開(kāi)展，省公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管處室負(fù)責(zé)人的考核，地市公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)地市一級(jí)的考核；檢查考核主體采取地市公司督查、視頻監(jiān)控所屬地市公司庫(kù)站員工，省公司督查、視頻監(jiān)控全省庫(kù)站員工。
在考核標(biāo)準(zhǔn)上，以季度為考核周期，實(shí)行一票否決考核，考核依據(jù)為集團(tuán)及股份公司下發(fā)的《安全生產(chǎn)禁令》、黑龍江公司下發(fā)的《加油站二十五不準(zhǔn)》?？己私Y(jié)果與HSE薪酬績(jī)效掛鉤，由安全部門匯總后報(bào)人力資源處兌現(xiàn)。
黑龍江石油加大HSE考核旨在認(rèn)真落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，將責(zé)任意識(shí)牢牢樹(shù)立于每個(gè)崗位、每個(gè)環(huán)節(jié)，讓員工明白安全既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，更是對(duì)他人和自己的尊重，突出安全就是效益、安全就是生活質(zhì)量，將安全獎(jiǎng)與檢查結(jié)果掛鉤，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行行政問(wèn)責(zé)或經(jīng)濟(jì)考核，使安全麻木的人付出代價(jià)，承擔(dān)責(zé)任，為全年安全工作的開(kāi)展開(kāi)好局、起好步 |
